Avaliação de Desempenho

Conceito: é um procedimento interno adotado em diferentes organizações para avaliar e estimular o potencial dos funcionários.

Normalmente tem um objetivo orientativo, na busca e direcionamento dos desvios, uma vez que fornece um diagnostico das principais dificuldades promovendo e incentivando os pontos fortes de cada colaborador.

Como profissionais de R.H., sabemos que esse procedimento deve ocorrer todos os dias e não apenas nos momentos formais, ou nas datas estipuladas por nós, para a sua devida aplicação, junto a nossa clientela.

É importante estar atento as capacidades e habilidades individuais identificadas durante o processo formal, atentando as nossas percepções, canalizando assim tais comportamentos, de forma a melhorar, adequar e direcionar os esforços individuais, objetivando uma função que tenha correspondência as recompensas ou incentivos dos esforços dos nossos colaboradores.

Quem deve fazer ?

Na maioria das vezes, a avaliação de desempenho é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, com total assistência do setor ou área de Recursos Humanos। Quem avalia é o superior imediato, que, melhor que ninguém, é o profissional que reúne as melhores condições no acompanhamento e verificação do desempenho apresentado pelos subordinados, identificando e diagnosticando com precisão, os pontos fortes e fracos de cada colaborador.

Pontos importantes a serem considerados:
- o conceito de avaliação de desempenho.
- por que avaliar o desempenho das pessoas na organização ?
- quem deve avaliar o desempenho das pessoas na organização ?
- qual o papel do setor de Recursos Humanos, nesta atividade ?
- métodos tradicionais de avaliação de desempenho.
- métodos modernos de avaliação de desempenho.
- aplicações da avaliação de desempenho.

Para Saber Mais:

Modelo de avaliação de desempenho [on line] disponível em:
<http://www.equestiona.com/Avaliacao_de_Desempenho.asp> acesso em 22 06 09
MOURA, H.J.T. Avaliação de Desempenho – Uma abordagem atual. Disponível em:
<http://www.guiarh.com.br/PAGINA22Q.htm> acesso em 23 06 09

Processo de Avaliação Anexo 1. Unicamp. Disponível em:
<http://www.google.com.br/search?hl=pt-BR&q=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&meta=&aq=0&oq=avaliacao+de+>
Acesso em 20 06 09.

Avaliação de desempenho [apresentação em ppt]. Disponível em:
<http://74.125.95.132/search?q=cache:50MZ2FFGy0IJ:www.fadepe.com.br/restrito/conteudo/rh2_avaliacao_desempenho.ppt+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&cd=6&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br >
Programa de Avaliação de Desempenho por competência. Universidade do Recôncavo da Bahia. Disponível em
<http://74.125.95.132/search?q=cache:-WXQLgugBQQJ:www.ufrb.edu.br/portal/index.php/documentos/doc_download/760-programa-de-avaliacao-de-desempenho-2009+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&cd=17&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>

SCIRÉ, Rachel. Avaliação de desempenho ajuda a desenvolver competências. Site IG Empregos. Disponível em:
<http://empregos.ig.com.br/carreira/noticias/2009/04/13/avaliacao+de+desempenho+ajuda+a+desenvolver+competencias+5498981.html >
Avaliação de Desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados?
Site Administradores. com.br – disponível em:
http://www.administradores.com.br/artigos/avaliacao_de_desempenho_como_romper_amarras_e_superar_modelos_ultrapassados/29847/

Disciplina na forma de tutoria

Curso: Administração serie: 5ª.
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Tópico: Avaliação do desempenho humano.

Trabalho apresentado por este professor, como requisito para a conclusão da disciplina Tecnologias Aplicadas ao Ensino e Aprendizagem, ministrada pelo Prof. Ms. Ronaldo Barbosa, do curso de Pós-Graduação do Programa Permanente de Capacitação de Docentes, da Educacional Anhanguera.
------------------------------------------------------
Introdução
Com a evolução dos processos de gestão empresarial, no final dos anos 90, começou-se a valorizar as atividades desenvolvidas pela área de Recursos Humanos, considerando o seu papel importante, em atrair, aplicar, desenvolver, remunerar, monitorar e avaliar os resultados.
Hoje, essa característica não é mais tida como um diferencial, mas, sim, como algo necessário para o sucesso de qualquer organização, frente as exigências e as novas tendências de gestão exigidas pelo mundo contemporâneo.
Nesse contexto atual, o RH tem como desafio assumir o verdadeiro papel estratégico que lhe cabe nas empresas. Esta tarefa, já amplamente discutida e reprisada, demandará ainda bastante tempo, com aplicação de muita habilidade e forte capacidade de convencimento e conquista de espaços.
Não obstante, a essas novas ferramentas, o RH dispõe de todos os seus subsistemas, Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Remuneração , Avaliação do desempenho humano, Programas de incentivos, Benefícios, Higiene, Segurança e qualidade de vida – atividades essas, relacionadas a agregar, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas no contexto organizacional, buscando formas e ferramentas necessárias ao compromisso de cumprir os objetivos e metas da organização.
Nesta disciplina tutoriada, estaremos conhecendo, analisando e desenvolvendo um projeto de Avaliação de Desempenho, considerando sua importância, no cenário de organizacional, como ferramenta essencial, no desenvolvimento e retenção de talentos.
------------------------------------------------------
1. Objetivo:
Este material foi desenvolvido, com o objetivo de oferecer novos recursos a você acadêmico, otimizando o seu aprendizado. Todos os recursos necessários, serão postados via blog.
------------------------------------------------------

Este curso será totalmente desenvolvido através deste blog.
Solicitamos a você acadêmico INSCREVER-SE em nosso blog, para receber em seu computador os comentários que forem postados, durante o curso. Procure pelo tópico INSCREVER-SE, no menu a direita.

------------------------------------------------------

2 Das tarefas:
Nosso curso tutoriado será seccionado em quatro etapas de estudo. Em cada fase, existem atividades relacionadas a leitura, preparação parcial de atividades, visando assim uma assimilação do conteúdo apresentado.
------------------------------------------------------
3. Dos passos (Calendário do Curso):
1ª. Semana:
1.1.- Leitura do capitulo 8 do Livro Texto (vide sessão recursos), da página 222 a 249, anotando e compilando os pontos importantes identificados durante a leitura.
1.2. - Leitura do material complementar Administração de Recursos Humanos em pequenas empresas (vide seção Recursos).
Tarefa:
A sua tarefa consiste em preparar um planejamento da leitura realizada, identificando e compilando os tópicos importantes, que ao final deste curso, servirão de referencial para o desenvolvimento de um material final a ser apresentado. Esse material deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

2ª. Semana:
2.1 – Leitura do texto Programa de Avaliação de Desempenho por competência (ver seção Recursos).
Tarefa:
Sua tarefa consiste em fazer um comparativo sucinto entre o texto 2.1 e as leituras anteriores (1ª. Semana), evidenciando as diferenças encontradas, no desenvolvimento e implantação de um Programa de Avaliação do Desempenho, considerando a aplicabilidade nas empresas privadas e no serviço público.
Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

3ª. Semana:
3.1. Apresentamos nessa atividade, vários vídeos relacionados a área de Recursos Humanos (ver seção Recursos).

Tarefa:
Sua tarefa será assistir cada vídeo, e preparar uma resenha descritiva do conteúdo abordado, em cada vídeo.
Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

4ª. Semana:
4.1 – Baseado nas leituras obrigatórias, nos vídeos apresentados e nas leituras complementares indicadas, faça um trabalho, tendo como ponto de partida os tópicos apresentados na tarefa da 1ª. Semana, considerando uma abordagem conceitual de Avaliação de Desempenho e o Desenvolvimento de um Projeto de Avaliação de desempenho, idealizado para ser implantado numa empresa privada.
Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

Notas e Avaliações:
Exercício da 1ª. Semana 2,0
Exercício da 2ª. Semana 2,0
Exercício da 3ª. Semana 2,0
Exercício Final ,,,,,,,,,,,,,,4,0 ..............Total do curso: 10,0

Recursos

Livro texto:
CHIAVENATTO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007.

1ª. Semana:
Administração de Recursos Humanos em pequenas empresas, material disponível em:
<http://docs.google.com/gview?a=v&q=cache:NKI-2vH0OgAJ:www.biblioteca.sebrae.com.br/bds/bds.nsf/DowContador%3FOpenAgent%26unid%3D097FB9FE3023FD3303256D520059C146+administra%C3%A7ao+de+recursos+humanos&hl=pt-BR&gl=br> acesso em 27 07 09.

Para saber mais:
Avaliação do desempenho humano. Disponível em:
< http://www.ogerente.com.br/rh/textos/rh-textos-avaliacao_desempenho_humano.htm > acessado em 22 06 09.
Modelo de avaliação de desempenho [on line] disponível em:
<http://www.equestiona.com/Avaliacao_de_Desempenho.asp> acesso em 22 06 09

2ª. Semana:
Programa de Avaliação de Desempenho por competência. Universidade do Recôncavo da Bahia. Disponível em
<http://74.125.95.132/search?q=cache:- WXQLgugBQQJ:www.ufrb.edu.br/portal/index.php/documentos/doc_download/760-programa-de-avaliacao-de-desempenho-2009+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&cd=17&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br> acesso em 27 07 09.

Para saber mais:
SCIRÉ, Rachel. Avaliação de desempenho ajuda a desenvolver competências. Site IG Empregos. Disponível em:
<http://empregos.ig.com.br/carreira/noticias/2009/04/13/avaliacao+de+desempenho+ajuda+a+desenvolver+competencias+5498981.html# >

3ª. Semana:
Links de vídeos:
Recursos humanos como processo। Disponível em:
http://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-ek0 ,acesso em 28 07 09
O vídeo apresenta as funções básicas de uma área de recursos humanos.

Você na melhor direção de Recursos Humanos do mundo. Disponível em:
http://www.youtube.com/watch?v=IPRBzBCusYU ,acesso em 27 07 09
O vídeo aborda aspectos comportamentais e relacionamento humano no trabalho.

O papel do RH na formação de lideres. Disponível em:
http://www.youtube.com/watch?v=4H0GiRk15Yw , acesso em 27 07 09
Entrevista com Maria Ines Felippe, Vice-Presidente de Relacoes com a Academia Brasileira de Recursos Humanos.

Para saber mais:
Avaliação de Desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados?
Site Administradores. com.br – disponível em:
http://www.administradores.com.br/artigos/avaliacao_de_desempenho_como_romper_amarras_e_superar_modelos_ultrapassados/29847/

Livros: 1984 x Admirável Mundo Novo

Estamos caminhando para o mundo abordado no Livro 1984 (nineteen eighty-for / George Orwell) ou para o Admirável Mundo Novo (Brave New World / Aldous Huxlei), na visão do escritor americano Neil Postman [material em Inglês].

Sobre o autor:
Neil Postman, é o atual professor de comunicação da Universidade de Nova York, é um critico instigante e provocador da cena cultural americana. Já tem publicado mais de 20 livros. Grande parte dessa literatura aborda as conexões entre Educação e Mídia - tema esse que tem rendido calorosos debates.
Principais obras: O desaparecimento da Infância [82], O fim da Educação [95], Tecnopólio: a Rendição da Cultura à Tecnologia [94]...entre outras publicaçoes.

Recursos Humanos – artigos, entrevista e encontros de profissionais.

Site interessante para os profissionais de Recursos Humanos, contendo vários artigos,entrevistas e informações importantes ao profissional da área.
Para receber semanalmente artigos em seu e-mail, é só realizar o cadastro gratuito no site.
http://www.rh.com.br/

Interatividade, sem mistérios !

Vídeo interessante que aborda a Educação a distancia no Brasil. Professores e alunos, não precisam mais estar presente no mesmo ambiente. Saiba como os novos conhecimentos, podem ser assimilados, independente a localização geográfica professor e aluno.
http://windowsmedia.globo.com/tvglobo/globouniversidade/PGU_11_julho_2 009.wmv

EaD – Educação a Distância

Este blog aborda vários assuntos, pesquisas e informações gerais sobre o Ensino a Distância.
Traz ainda, no Menu E-Books, vários artigos e obras interessantes. Vale a pena consultar.
http://www.educacaoadistancia.blog.br

Direitos Autorais - Saiba Mais

Este site aborda vários temos sobre Direitos autorais dos artigos publicados na internet.
Mantenha-se informado !
http://www.google.com/support/youtube/bin/topic.py?topic=10554

Links interessantes - para a sua pesquisa

Este link abrange varias bases para pesquisas acadêmicas (Base Capes, ScIELO, Banco de Teses, entre outras).
http://dinobrasilis.pro.br/links_gerais.html

Artigo: Como elaborar uma apresentação no computador

O artigo abrange regras e procedimentos importantes para a confecção de apresentações, utilizando-se um computador.
Para saber mais: http://br.geocities.com/dinobrasilis/artigo1.html

Trabalhos e Pesquisas cientificas

Para ter acesso a trabalhos científicos, consulte a ScIELO, uma biblioteca eletrônica que reúne uma grande coleção de periódicos e trabalhos científicos brasileiros.

Para saber mais:
http://www.scielo.br/scielo.php?lng=pt