Disciplina na forma de tutoria

Curso: Administração serie: 5ª.
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Tópico: Avaliação do desempenho humano.

Trabalho apresentado por este professor, como requisito para a conclusão da disciplina Tecnologias Aplicadas ao Ensino e Aprendizagem, ministrada pelo Prof. Ms. Ronaldo Barbosa, do curso de Pós-Graduação do Programa Permanente de Capacitação de Docentes, da Educacional Anhanguera.
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Introdução
Com a evolução dos processos de gestão empresarial, no final dos anos 90, começou-se a valorizar as atividades desenvolvidas pela área de Recursos Humanos, considerando o seu papel importante, em atrair, aplicar, desenvolver, remunerar, monitorar e avaliar os resultados.
Hoje, essa característica não é mais tida como um diferencial, mas, sim, como algo necessário para o sucesso de qualquer organização, frente as exigências e as novas tendências de gestão exigidas pelo mundo contemporâneo.
Nesse contexto atual, o RH tem como desafio assumir o verdadeiro papel estratégico que lhe cabe nas empresas. Esta tarefa, já amplamente discutida e reprisada, demandará ainda bastante tempo, com aplicação de muita habilidade e forte capacidade de convencimento e conquista de espaços.
Não obstante, a essas novas ferramentas, o RH dispõe de todos os seus subsistemas, Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Remuneração , Avaliação do desempenho humano, Programas de incentivos, Benefícios, Higiene, Segurança e qualidade de vida – atividades essas, relacionadas a agregar, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas no contexto organizacional, buscando formas e ferramentas necessárias ao compromisso de cumprir os objetivos e metas da organização.
Nesta disciplina tutoriada, estaremos conhecendo, analisando e desenvolvendo um projeto de Avaliação de Desempenho, considerando sua importância, no cenário de organizacional, como ferramenta essencial, no desenvolvimento e retenção de talentos.
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1. Objetivo:
Este material foi desenvolvido, com o objetivo de oferecer novos recursos a você acadêmico, otimizando o seu aprendizado. Todos os recursos necessários, serão postados via blog.
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Este curso será totalmente desenvolvido através deste blog.
Solicitamos a você acadêmico INSCREVER-SE em nosso blog, para receber em seu computador os comentários que forem postados, durante o curso. Procure pelo tópico INSCREVER-SE, no menu a direita.

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2 Das tarefas:
Nosso curso tutoriado será seccionado em quatro etapas de estudo. Em cada fase, existem atividades relacionadas a leitura, preparação parcial de atividades, visando assim uma assimilação do conteúdo apresentado.
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3. Dos passos (Calendário do Curso):
1ª. Semana:
1.1.- Leitura do capitulo 8 do Livro Texto (vide sessão recursos), da página 222 a 249, anotando e compilando os pontos importantes identificados durante a leitura.
1.2. - Leitura do material complementar Administração de Recursos Humanos em pequenas empresas (vide seção Recursos).
Tarefa:
A sua tarefa consiste em preparar um planejamento da leitura realizada, identificando e compilando os tópicos importantes, que ao final deste curso, servirão de referencial para o desenvolvimento de um material final a ser apresentado. Esse material deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

2ª. Semana:
2.1 – Leitura do texto Programa de Avaliação de Desempenho por competência (ver seção Recursos).
Tarefa:
Sua tarefa consiste em fazer um comparativo sucinto entre o texto 2.1 e as leituras anteriores (1ª. Semana), evidenciando as diferenças encontradas, no desenvolvimento e implantação de um Programa de Avaliação do Desempenho, considerando a aplicabilidade nas empresas privadas e no serviço público.
Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

3ª. Semana:
3.1. Apresentamos nessa atividade, vários vídeos relacionados a área de Recursos Humanos (ver seção Recursos).

Tarefa:
Sua tarefa será assistir cada vídeo, e preparar uma resenha descritiva do conteúdo abordado, em cada vídeo.
Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

4ª. Semana:
4.1 – Baseado nas leituras obrigatórias, nos vídeos apresentados e nas leituras complementares indicadas, faça um trabalho, tendo como ponto de partida os tópicos apresentados na tarefa da 1ª. Semana, considerando uma abordagem conceitual de Avaliação de Desempenho e o Desenvolvimento de um Projeto de Avaliação de desempenho, idealizado para ser implantado numa empresa privada.
Esse material, deverá ser deverá ser enviado por email (treinamento@dominio.com.br) até xx.xx.09.
Importante: todas as suas dúvidas, ou comentários relacionados, devem ser postados nesse blog.

Notas e Avaliações:
Exercício da 1ª. Semana 2,0
Exercício da 2ª. Semana 2,0
Exercício da 3ª. Semana 2,0
Exercício Final ,,,,,,,,,,,,,,4,0 ..............Total do curso: 10,0