Avaliação de Desempenho

Conceito: é um procedimento interno adotado em diferentes organizações para avaliar e estimular o potencial dos funcionários.

Normalmente tem um objetivo orientativo, na busca e direcionamento dos desvios, uma vez que fornece um diagnostico das principais dificuldades promovendo e incentivando os pontos fortes de cada colaborador.

Como profissionais de R.H., sabemos que esse procedimento deve ocorrer todos os dias e não apenas nos momentos formais, ou nas datas estipuladas por nós, para a sua devida aplicação, junto a nossa clientela.

É importante estar atento as capacidades e habilidades individuais identificadas durante o processo formal, atentando as nossas percepções, canalizando assim tais comportamentos, de forma a melhorar, adequar e direcionar os esforços individuais, objetivando uma função que tenha correspondência as recompensas ou incentivos dos esforços dos nossos colaboradores.

Quem deve fazer ?

Na maioria das vezes, a avaliação de desempenho é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, com total assistência do setor ou área de Recursos Humanos। Quem avalia é o superior imediato, que, melhor que ninguém, é o profissional que reúne as melhores condições no acompanhamento e verificação do desempenho apresentado pelos subordinados, identificando e diagnosticando com precisão, os pontos fortes e fracos de cada colaborador.

Pontos importantes a serem considerados:
- o conceito de avaliação de desempenho.
- por que avaliar o desempenho das pessoas na organização ?
- quem deve avaliar o desempenho das pessoas na organização ?
- qual o papel do setor de Recursos Humanos, nesta atividade ?
- métodos tradicionais de avaliação de desempenho.
- métodos modernos de avaliação de desempenho.
- aplicações da avaliação de desempenho.

Para Saber Mais:

Modelo de avaliação de desempenho [on line] disponível em:
<http://www.equestiona.com/Avaliacao_de_Desempenho.asp> acesso em 22 06 09
MOURA, H.J.T. Avaliação de Desempenho – Uma abordagem atual. Disponível em:
<http://www.guiarh.com.br/PAGINA22Q.htm> acesso em 23 06 09

Processo de Avaliação Anexo 1. Unicamp. Disponível em:
<http://www.google.com.br/search?hl=pt-BR&q=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&meta=&aq=0&oq=avaliacao+de+>
Acesso em 20 06 09.

Avaliação de desempenho [apresentação em ppt]. Disponível em:
<http://74.125.95.132/search?q=cache:50MZ2FFGy0IJ:www.fadepe.com.br/restrito/conteudo/rh2_avaliacao_desempenho.ppt+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&cd=6&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br >
Programa de Avaliação de Desempenho por competência. Universidade do Recôncavo da Bahia. Disponível em
<http://74.125.95.132/search?q=cache:-WXQLgugBQQJ:www.ufrb.edu.br/portal/index.php/documentos/doc_download/760-programa-de-avaliacao-de-desempenho-2009+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&cd=17&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br>

SCIRÉ, Rachel. Avaliação de desempenho ajuda a desenvolver competências. Site IG Empregos. Disponível em:
<http://empregos.ig.com.br/carreira/noticias/2009/04/13/avaliacao+de+desempenho+ajuda+a+desenvolver+competencias+5498981.html >
Avaliação de Desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados?
Site Administradores. com.br – disponível em:
http://www.administradores.com.br/artigos/avaliacao_de_desempenho_como_romper_amarras_e_superar_modelos_ultrapassados/29847/